专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省山阳县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.培训效果的评估工具不包括（）。A:360度评估B:访谈法C:抽样调查法D:问卷评估法答案：C2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在课程的任一部分C:目标考核时D:在讨论一个论点时答案：C3.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:企业劳动标准C:行业劳动标准D:地方劳动标准答案：C4.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:工作利用率C:销售量D:月度营业额答案：A5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:重要性B:少而精C:可比性D:综合性答案：C6.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:公平竞争的晋升规定C:奖惩制度的执行程序D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C7.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:实施阶段B:总结阶段C:考评阶段D:应用开发阶段答案：B8.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:劳动定员总额B:定员管理C:基本定员D:综合定员答案：C9.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位劳动规则B:岗位培训规范C:职务晋升规则D:定员定额标准答案：C10.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:应用型学习以理论和实践相结合为基础B:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学C:主动型学习以经验与感觉为基础D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作答案：B11.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：B12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B13.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:绿化D:湿度答案：C14.岗位评价标准不包括()A:指标量化标准B:定性标准C:指标分级标准D:方法标准答案：B15.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C16.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:照明答案：B17.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：D18.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评的内容是员工的短期表现答案：A19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:管理者训练B:特别任务法C:拓展训练D:敏感性训练法答案：D20.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:描述调查D:序数表示法答案：C21.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：C22.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：D23.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它是一种补充性报酬D:它通常是以服务或实物的形式支付