专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省温江区整理企业人力资源管理师三级资格认证真题【精练】第I部分单选题（100题）1.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C2.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：B3.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A4.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:过程指导B:目标设计C:激励发展D:考核反馈答案：C5.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:后期总结工作C:培训实施阶段D:知识技能传授答案：B6.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型B:被动反应型C:以人为中心D:以事为中心答案：A7.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：A8.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:职工代表D:企业人事部门答案：C9.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:关键事件法答案：B10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议决定权C:审议选举权D:审议通过权答案：C11.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:有效的信息采集C:主观的信息采集D:客观的信息采集答案：A12.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：A13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:5B:7C:14D:10答案：B14.管理跨度也称（）。A:管理手段B:管理能力C:管理幅度D:管理水平答案：C15.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:管理水平D:企业实力答案：D16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:预防性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：A17.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:司法解释B:行政解释C:任意解释D:立法解释答案：A18.结果导向型考评方法不包括（）。A:关键事件法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A19.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:岗位教育B:车间教育C:班组教育D:入厂教育答案：A20.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:绩效考核C:薪酬等级D:岗位分析答案：D21.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应强调人员之间的互补性答案：A22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的操作者和参与者C:明确评估的方案D:明确评估的目的答案：C23.（）是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训考核制度答案：C24.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:内在激励B:物质刺激C:精神激励D:外在激励答案：A25