专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅县区整理三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:横向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的差异D:为岗位分类奠定基础答案：C2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:目标责任制C:直线制D:巴洛克制答案：C3.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:方案C:制度D:目标答案：C4.岗位规范的具体内容不包括（）A:任职条件B:上岗标准C:岗位名称D:技术要求答案：A5.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A6.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：D7.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:拟订协商方案C:预约协商内容、日期、地点D:确定协商内容答案：D8.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:福利制度C:津贴制度D:工资制度答案：D9.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D10.编制定员标准的原则，不包括（）。A:人岗要匹配B:计算要统一C:内容要协调D:形式要简化答案：A11.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:工作说明书C:岗位规范D:规章制度答案：A12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额应用范围广B:二者的计量单位不同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的内涵完全一致答案：A13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策B:案例分析法中的案例必须真实C:案例分析解决问题的过程有九个环节D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议答案：C14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:公平B:内容C:同测度D:信度答案：D15.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:目标性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：B16.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理组B:执行组C:操作组D:作业组答案：D17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:行为导向型C:过程导向型D:结果导向型答案：D18.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:分值法B:评分法C:排序法D:对比法答案：C19.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:3B:5C:10D:7答案：C20.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:22B:21C:34D:27答案：B21.（）不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D22.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A:分组法B:归类法C:计点法D:排序法答案：A23.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:尽量使用全面衡量的方法B:坚持“少而精”C:必须使用全部的衡量方法D:不能求全责备答案：C24.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:买方市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B25.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。A:培训管理人员B:培训评估人员C:项目实施人员D:培训评估应用人员答案：C26.(2015年5月)能