专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省蓬溪县整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:公文处理C:游戏D:野外互动答案：A2.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照自己对事物的理解行事C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照同事们的共同愿望、要求办事答案：C3.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:缺勤工时C:制度工时D:停工工时答案：A4.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会消费B:集团消费C:个人消费D:家庭消费答案：C5.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的基本薪酬B:企业的薪酬支付C:企业的工资总额D:企业的薪酬水平答案：A6.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订答案：C7.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你不介意加班，是吗”B:“你对这类问题的处理建议是什么”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：B8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：B9.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估B:重视过程的评估C:没有对目标本身进行评估D:目标的制定大多是教育者的意见答案：B10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力要求B:劳动力供给量C:劳动力供给D:劳动力需求量答案：D11.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:经济性B:有效度C:信度D:效度答案：C12.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业要求B:行业规范C:行业标准D:行业规则答案：C13.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:事件处理法C:行动学习法D:模拟训练法答案：D14.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：C15.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:团体争议B:个人争议C:集体争议D:个别争议答案：B16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:考试合格C:通过考核D:持证答案：A17.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:培训器材维护C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：B18.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:个别定额存在明显合理B:传承工艺方法C:传承设备或工艺装置D:产品设计结构发生变动答案：D19.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C20.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求方法B:培训需求计划C:培训需求分析D:培训需求调查答案：C21.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:模拟情境C:操作测验D:学前学后比较答案：D22.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:7％B:6％C:5％D:4％答案：C23.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:基本保护B:优先保护C:全面保护D:平等保护答案：B24.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专