专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省东安县整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B2.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：B3.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:合理性C:可比性D:准确性答案：A4.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:可能该考评的指标体系不够完整B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:领导思想太守旧，不接受新事物D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：B5.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:奖励C:福利D:工资答案：A7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：C8.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求提出C:需求分析D:需求确认答案：C9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：B10.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种作业人员操作证答案：D11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D12.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理制度的设计答案：D14.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自右而左”B:“自上而下”C:“自下而上”D:“自左而右”答案：B15.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：A16.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:军人及其家属C:全体居民D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人答案：C17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D18.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的修订B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B19.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效反馈的内容与条件B:绩效管理活动的方法C:工作程序的确定D:绩效管理考评准备答案：C20.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B21.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:100-5000C:6000以上D:105-6000答案：D22.实