专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省望奎县企业人力资源管理师三级资格认证真题及答案第I部分单选题（100题）1.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：C4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:发散思维B:团体思维C:逆向思维D:惯性思维答案：B5.军队式结构的优点不包括（）。A:信息沟通迅速B:外部协调容易C:权责关系明确D:指挥系统清晰答案：B6.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B8.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效发展B:绩效评估C:绩效改进D:绩效访谈答案：C9.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:整体层面B:班组层面C:作业层面D:个人层面答案：B10.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:鲇鱼效应C:动态赛马D:光环效应答案：C11.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:正确组织工作地的供应和服务工作B:合理装备和布置工作地C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作D:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境答案：C12.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:具有代表性C:不提前发放D:难度要适当答案：C13.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:是一种信息双向性交流的培训方式B:事件处理法的案例准备时间较短C:可分为案例分析法和事件处理法两种D:将知识传授和能力提高两者融合到一起答案：B14.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对企业的激励B:对部门及其主管的激励C:对员工的激励D:对培训实施者的激励答案：D15.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:6B:4C:5D:3答案：B16.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工会组织B:该用人单位C:社会保险行政部门D:工伤职工答案：B18.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:机构复杂，增加管理费用B:多头领导，政出多门C:直线人员和职能部门责权不清D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：D19.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：A20.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:工资制度C:奖励制度D:补贴制度答案：D21.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:总结B:终点C:始点D:中点答案：C22.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:总结阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：A23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:60B:50C:100D:90答案：C24.培训考核有两种