专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省佳县企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D4.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C5.（）属于特殊能力测试A:copsB:SDSC:DATD:RIT答案：C6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:HD:U答案：A7.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:向单位领导提出加强管理的建议D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：C8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：D9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:工作绩效评价D:工作满意度调查答案：D10.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:组织转化氛围感知的测量B:工作环境对培训成果转化的影响C:实践机会测量D:自我管理答案：D11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：B12.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：A13.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:推动出口产品的结构升级答案：D14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:劳动关系管理D:培训开发答案：C15.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D16.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:5日D:10日答案：C17.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:计划控制C:资金控制D:分配控制答案：D19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:30年D:50年答案：D23.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D24.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:季度B:半年度C:月度D:年度答案：D25.（