专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省景县历年企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:十分劳累答案：A3.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:成就D:效价答案：C4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:以母子公司为主体答案：D5.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:人力资本答案：A6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:5-15倍B:15-20倍C:3-10倍D:20-50倍答案：A7.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A8.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向驾驭思维C:逆向思维D:逆向揭示思维答案：C9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：B10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加部门平均奖答案：B11.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C12.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A13.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:培调规划部D:企业首席学习官答案：B14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:课程D:人答案：D15.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D16.绩效反馈面谈的过程中（）。A:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足B:上级要向下级提供考评结果C:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法D:要重点评价下级的工作态度答案：C17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A18.企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C19.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:8C:5D:3答案：C20.13OPS属于（）A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D21.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：A23.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:成果型协商B:分配型协商C:合作型协商D:竞争型协商答案：D24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:确定人才招募来源和渠道C:成立人才招聘专门小组D:明确企业总体战略的发展方向答案：C25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:企业C:劳动者D:工会答案：C26.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:福利保险属于非货币性收益B:绩效工资是一次性的C:激励工资只关注长期绩效D:基本工资属于货币性收益答案：D27.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:16PFQD:TAT答案：D28.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指