专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省双流区企业人力资源管理师一级王牌题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱能使鬼推磨C:钱乃身外之物D:有钱就花答案：C2.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:反垄断法C:市场竞争D:共同投资答案：D3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO9001D:ISO10015答案：D4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找热力公司，要求退还取暖费C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:只得再增加一些取暖设施答案：C5.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:战略规划部D:财务部答案：A6.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D7.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:封闭型晋升答案：A8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：C10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:说明法B:减分考评法C:0—1法D:百分率法答案：C11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A12.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D13.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D14.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A15.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C18.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:觉得无路可走C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D20.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数量B:股权期权授予的数量通常有下限C:股票期权的主要对象是公司的高层管理团队D:留存股票依然由股东持有答案：C21.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培