专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省马龙县整理企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:失业保险D:工伤保险答案：B2.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：B3.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:觉得张某难以理解C:赞同张某，觉得自己很像张某D:很钦佩，认为张某够仗义答案：A4.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：A6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:WXD:S答案：B7.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:升职时D:受聘时答案：B9.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C10.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:经理会—公司—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：C12.以下指标是“领先指标”的是（）。A:驱动性衡量指标（如循环周期）B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:外部指标答案：A13.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:不管如何，服从总是第一位的C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司说明自己的想法答案：D14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A16.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:20日D:7日答案：A17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:1小时以上C:30分钟-1小时D:15-30分钟答案：D18.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:WAID:KPI答案：A19.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C20.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：B22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A23.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C24.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A25.下列关于期权说法正确的是（）。A:“期权定价模型”可以确定期权的数