专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省华池县2024企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:制度控制C:权变管理D:人性化管理答案：D2.企业人力资源人工成本不包括（）。A:商业险B:保险C:福利D:工资答案：A3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:品质导向型C:行为导向型D:效果导向型答案：C4.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:个人特征与工作匹配C:自身生理心理条件D:融洽的人际关系答案：C5.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:工作利用率C:销售量D:废品率答案：D6.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求调查B:需求分析C:提出需求意向D:需求确认答案：A7.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:5年B:10年C:3年D:1年答案：D8.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：B9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B10.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D11.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点答案：C12.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:效果性成果C:认知成果D:情感成果答案：B13.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④②③①B:①②①③C:④①②③D:②①③①答案：A14.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A15.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：C16.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:12个C:8个D:10个答案：D17.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程分析B:培训课程层次分析C:培训课程目标分析D:培训环境分析答案：A18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C19.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:个人层面C:管理者层面D:组织整体层面答案：D20.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:其优点是不影响工作C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C21.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:关键事件法D:排列法答案：D22.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:重视过程的评估C:注重预期效果的评估D:没有对目标本身进行评估答案：B23.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:服务市场B:信息市场C:产品市场D:组织市场答案：D24.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:3～7B:15～30C:20～30D:10～15答案：B25.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:平等协商B:劳动争议处理C:集体协商D:集体协商制度答案：A26.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A: