专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省行唐县2024年三级企业人力资源管理师资格认证大全（含答案）第I部分单选题（100题）1.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:专业分工B:作业组C:车间D:工作地组织答案：B2.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:认知成本C:绩效成果D:情感成果答案：D3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动岗位规范B:劳动定额规则C:劳动纪律D:编制定员规则答案：D4.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:管理培训C:态度培训D:技能培训答案：B5.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:4B:12C:8D:3答案：C6.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、自负盈亏B:独立经营、独立核算C:独立核算、经营自主D:独立经营、自负盈亏答案：A7.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:公休制三班制C:连续性三班制D:倒班制三班制答案：C8.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:绩效分析的结果D:工作说明的结果答案：B9.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动力B:劳动者C:劳动合同D:工作时间答案：D10.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:拓展训练B:试验训练C:模拟训练D:篮筐训练答案：A11.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:适用性B:科学性C:可行性D:实用性答案：A12.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B13.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:燃气安全标准B:事故统计分析标准C:防爆安全标准D:防毒标准答案：D14.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:强迫选择法B:关键事件法C:排列法D:加权选择量表法答案：C15.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:社会保险B:工伤保险C:失业保险D:养老基金答案：A16.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:调整率B:整合率C:综合率D:压缩率答案：D17.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:三级评估B:二级评估C:四级评估D:一级评估答案：D18.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:基尼系数B:消费者物价指数C:生产价格指数D:恩格尔系数答案：B19.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商有严格的法律程序B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行C:集体协商的目的是订立集体合同D:平等协商的职工代表由职工选举产生答案：B20.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：D21.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：C22.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：C23.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:潜在劳动B:积极劳动C:流动劳动D:凝固劳动答案：A24.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:同行业企业人员C:办公室工作人员D: