专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省静宁县企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:对比效应答案：A2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位分析B:岗位评价C:环境分析D:岗位等级划分答案：C3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项答案：B4.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:处罚B:通报C:警告D:严重警告答案：B5.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:企业所在行业与考评周期C:绩效考评周期与绩效指标D:职位层级与考评周期答案：A6.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:提高组织和个人的绩效C:实现培训课程目标D:有效利用培训资源答案：C7.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:诊断面试B:非结构化面试C:系统面试D:局部面试答案：B8.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:总结C:终点D:始点答案：D9.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位规范B:岗位员工规范C:岗位培训D:岗位要求答案：A10.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求确认C:需求分析D:需求意向答案：C11.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训可信性D:培训有效性答案：A12.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D13.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:内容是权利和义务B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C14.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察量表法D:结果导向型考评方法答案：D15.企业人力资源人工成本不包括（）。A:福利B:商业险C:工资D:保险答案：B16.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑦⑥B:③④①②⑥⑤⑦C:①③②④⑥⑦⑤D:③②①④⑤⑥⑦答案：B17.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B18.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B19.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:产品质量的提高B:员工技能的提高C:市场占有率的扩大D:生产工序的减少答案：C20.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:4C:3D:1答案：A21.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额方法B:劳动定额标准C:劳动定额条件D:劳动定额规则答案：D22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:定额完成系数C:定额控制数D:计划定额完成系数答案：D23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:由劳动者参与制定C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D24.事业部制结构