专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省通渭县三级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③⑤⑥⑦④B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③④⑥⑦⑤D:①②⑤⑥⑦③④答案：B2.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责的原则D:严格监督与检查原则答案：D3.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：C4.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:观察法B:问卷调查法C:前后对照法D:测试法答案：B5.满足成就需要的行为不包括（）A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：B6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审和申诉B:绩效监察C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：A7.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D8.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:信度B:公平程度C:公正度D:效度答案：C9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：A10.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:同事的报告C:任职者的报告D:书面资料答案：A11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C12.事业部制也称（）。A:直线制结构B:直线职能制结构C:分权制结构D:职能制结构答案：C13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:个人包干负责B:小组工作法C:缩小业务法D:充实业务法答案：C14.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:评分法C:分值法D:排序法答案：D15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:咨询公司C:调查公司D:专业咨询公司答案：B16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:决定如何在学员之间分组D:准备好开讲时对学员的问候语答案：D17.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D18.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:岗位参与C:群众参与D:领导参与答案：B19.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息管理系统B:信息交换系统C:管理信息系统D:信息沟通系统答案：C20.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：C21.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:总结阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：A22.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和评估B:监控与规划C:监控与协调D:监控和反馈答案：A23.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:结果C:品质D:特征答案：C24.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:90％C:75％D:85％答案：B25.在设计调查问卷时，调