专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省叶县2024年一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：B2.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：B3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PRIC:KPID:WAI答案：D4.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月15日B:10月17日C:10月16日D:10月14日答案：B5.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:设计岗位胜任特征模型C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：A6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：B7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：C8.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：C9.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:战略层D:运营层答案：C10.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C11.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:学院模式C:矩阵模式D:直线模式答案：C14.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:母子公司C:命令链D:产权答案：D15.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场匹配型C:市场落后型D:市场领先型答案：B16.()属于职业能力测试。A:SDSB:SCIIC:MATD:TAT答案：C17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:BSCD:KPI答案：B18.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:企业办学C:学院D:客户答案：C19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D20.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:ND:Y答案：B21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:促进C:引导D:支撑答案：A22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D23.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:焦虑C:工作满意度下降D:睡眠失调答案：D24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:N模式D:WX模式答案：D25.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:饰品华丽，以招徕顾客C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D26.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼具有严谨