专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省企业人力资源管理师二级通关秘籍题库加答案第I部分单选题（100题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C2.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B3.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A4.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：D5.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:明确性D:可测性答案：B7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:准确性D:权威性答案：A8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:组织结构D:企业战略答案：A9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：A10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:培训激励C:心理激励D:目标激励答案：A11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:操作层D:决策层答案：B12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最耗时C:最常用D:最便宜答案：B13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认同度C:精确度D:认知理解度答案：D15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C16.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：D18.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:评价的流程D:指标的分级答案：C19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:90％B:50％C:75％D:25％答案：B20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B21.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B22.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、结果化答案：A25.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:20组C:10组D:2组答案：C26.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B27.（）不仅应成为