专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅陵县2024年二级企业人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:德尔菲法是一种定性预测方法C:描述法适合于长期预测D:可以分为定置和定性两大类答案：C2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去答案：B4.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:参与模式答案：A5.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:适用范围不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：B9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量答案：C10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代工效学的方法答案：A11.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C12.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:工作效率提高C:能力提高D:压缩级别答案：D13.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:经营规划D:发展战略答案：D14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:结构制度C:技术规范D:行为规范答案：B15.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：B16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:实务作业C:个人测验D:个人报告答案：B17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:结果优先的原则答案：C18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之问相互调查D:委托中介机构调查答案：D19.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:方法研究技术C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B22.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C23.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:一次性面试答案：A24.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:下级评价D:上级评价答案：A25.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由直接控制转向间接调控B:由间接调控转变为调控工资总量C:由调控工资水平转变为调控工资总量D:由间接调控转向直接控制答案