专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省岳阳楼区2024年二级企业人力资源管理师资格认证完整版【典型题】第I部分单选题（100题）1.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试法答案：D2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C3.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬支付答案：B4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.结果化答案：A5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A6.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成对比较法D:成绩记录法答案：B7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:100%B:200%C:150%D:300%答案：D9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：C10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:问卷调查法C:观察法D:电话调查法答案：C11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A12.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:重复性D:共通性答案：C13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2005年10月1日B:2004年10月1日C:2004年5月1日D:2003年5月1日答案：C15.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D16.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C19.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：C21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D22.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D23.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D24.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:技能为导向C:工作为导向D:绩效为导向答案：D25.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:超事业部制C:事业