专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省西盟佤族自治县二级企业人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗多薪制C:技术工资制D:一岗一薪制答案：C2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:配对比较法C:目标管理法D:合成考评法答案：A3.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:人事测评D:生理测量答案：B4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:20D:7答案：D5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D8.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D9.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：B10.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:目标性C:质量化D:描述性答案：A11.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:150C:120D:60答案：A14.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D15.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A16.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:群体讨论时不易产生个人倾向C:对决策结果的责任清晰D:能增加决策的可接受性答案：D17.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升路径D:晋升时间答案：C20.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:事前C:中期D:终结答案：B22.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B23.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C24.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山答案：B25.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A26.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确