专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省市南区企业三级人力资源管理师资格认证题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：C2.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方法B:考评周期C:考评流程D:考评方案答案：B3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:难度要适当B:不提前发放C:具有代表性D:具有启发性答案：B4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C5.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:招聘完成比C:录用比D:总成本效用答案：B6.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C7.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:横向C:纵向D:交叉答案：C8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D9.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:层次分明，循序渐进B:定性和定量分析结合C:考虑因素全面客观D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：C10.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现答案：C11.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按岗位定员答案：C12.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：A13.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A15.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:它是在关键事件法的基础上发展起来的B:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定答案：C16.薪酬体系设计首先要体现（）。A:体系设计的公平B:劳动的基本形态C:劳动贡献的大小D:个体的劳动能力答案：B17.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:间接培训成本C:教师讲授课费成本D:外派培训成本答案：B18.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:酌情C:部分D:全部答案：A19.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作满意度B:工作态度C:工作成就D:工作绩效答案：A20.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:400+aB:150+aC:20