专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省梁山县整理三级企业人力资源管理师资格认证大全及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:操作D:作业答案：D2.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的流程D:评价的方法答案：C3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:上线B:中线C:基准线D:下线答案：C4.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试过程中C:面试结束D:面试开始答案：D5.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合生产操作性岗位采用答案：D6.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:多头领导，政出多门B:机构复杂，增加管理费用C:直线人员和职能部门责权不清D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：D7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:单项定员标准C:岗位定员标准D:设备定员标准答案：B8.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:野外拓展训练B:场地拓展训练C:特殊拓展训练D:一般拓展训练答案：A9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：A10.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A11.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:15～30B:3～7C:10～15D:20～30答案：A12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D13.品质主导型考评的特点是（）A:重在工作结果B:标准易于确定C:效度较差D:可操作性强答案：C14.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：C15.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D16.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动法则B:用人单位内部劳动规范C:用人单位内部劳动规定D:用人单位内部劳动规则答案：D17.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:重大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D18.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C19.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:事件处理法的案例准备时间较短B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:是一种信息双向性交流的培训方式D:可分为案例分析法和事件处理法两种答案：A20.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:调节职能D:补偿职能答案：A21.不属于借助中介招聘的是（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C:人才交流中心D:校园招聘答案：D22.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:35℃B:25℃C:30℃D:40℃答案：A23.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训效率D:培训项目收益率答案：B24.企业员工的法定福利不包括（）A:法定假期B:社会福利C:社会保险D:住房公积金答案：B25.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:培训机构人才供给B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D