专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省渠县三级企业人力资源管理师完整版答案下载第I部分单选题（100题）1.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成本答案：B2.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理目标设计答案：A3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:概略定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：B4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:岗位参与B:组织参与C:合理化建议D:个人参与答案：A5.社会保险对劳动者提供的是（）。A:医疗保障B:养老保障C:生活保障D:基本生活保障答案：D6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:发展战略C:战略目标D:组织文化答案：A7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A:安全B:素质C:环境D:规则答案：A8.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商有严格的法律程序答案：C9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:专业技能薪酬体系B:技能薪酬体系C:能力薪酬体系D:技术薪酬体系答案：B10.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:传授法答案：C11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:猎头推荐B:网络招聘C:发布广告D:校园招聘答案：A12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:酌情B:部分C:不D:全部答案：C13.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:觉得领导有点“官僚”B:继续向公司领导提建议C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议D:觉得自己没有用武之地答案：C14.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:关键事件法C:成对比较法D:强制分布法答案：B15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:工作实用性C:成果效用D:管理成本答案：C16.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:买方市场C:政府市场D:产业市场答案：B17.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D18.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A:能节约生产成本B:能节约财力C:能节约时间D:能节省人力答案：D19.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:公休制三班制C:倒班制三班制D:连续性三班制答案：D20.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文筐测试答案：D21.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:以行为为导向C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:以事实为依据，以制度为准绳答案：C22.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训效率D:培训项目收益率答案：B23.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理B:协调优化原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案：C24.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理流程设计B:绩效管理工具开发C:绩效管理制度设计D:绩效管理组织构建答案：A25.加权选择量表法优点不包括（）等。A:核算简单B:便于反馈C:打分容易D:适用范围广泛答案：D26.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作任务B:工作量C:实行兼职D:生产班次答案：D27.目