专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省石渠县整理企业三级人力资源管理师资格考试题库答案第I部分单选题（100题）1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:近似系数D:等值系数答案：D2.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:为了提高员工自身素质而设计的活动答案：D3.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:明确企业薪酬福利策略B:了解企业内部福利项目需求C:分析企业财务状况D:调查企业外部福利计划情况答案：A4.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:就按照这样做下去B:等待见面的机会C:给领导写封信说明D:电话与领导沟通答案：C5.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业的用人制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C6.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：B7.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:不定期；3年以上C:定期；1—3年D:定期；1年答案：C8.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:安全系统工程标准C:检测检验技术导则D:防尘标准答案：A9.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:直接申诉方式答案：D10.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人标准B:企业生产标准C:企业人员标准D:企业定员标准答案：D11.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断面试C:诊断方法D:诊断手段答案：B12.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:40B:36C:24D:42答案：A13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A14.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:不能具体区分工作行为的重要性程度C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力答案：C15.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者能力和素质的提高程度C:受训者工作中行为的改进情况D:受训者的满意程度答案：B16.加权选择量表法优点不包括（）等。A:适用范围广泛B:便于反馈C:打分容易D:核算简单答案：A17.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A18.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:是企业和劳动者的共同行为规范C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D19.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：B20.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越少B:管理跨度越大，管理层次可能越多C:管理跨度越大，管理层次越少D:管理跨度越大，管理层次越多答案：C21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人需要精神激励C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：B22.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:横向信息沟通D:标准信息载体答案：A23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用