专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省红花岗区2024年企业三级人力资源管理师答案下载第I部分单选题（100题）1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:强制性C:非强制性D:协调性答案：A2.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:人力资源计划B:工作说明书C:面试者需要D:工作计划答案：B3.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的决定标准C:薪酬的管理制度D:薪酬的支付结构答案：C4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:40％B:30％C:60％D:50％答案：D5.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:书面测验B:操作测验C:技能测验D:学前、学后比较答案：C6.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B7.关于道德评价，正确的说法是（）。A:领导对员工的道德评价具有权威性B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准答案：C8.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法的时间跨度比较大B:能作定量分析，不能作定性分析C:关键事件法对事不对人，以事实为依据D:关键事件的记录和观察费事费力答案：B9.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工薪酬C:员工福利D:员工工资答案：A10.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:能位对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理答案：D11.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:协调性C:动态适应性D:适合性答案：C13.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:非结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:结构化面试答案：D14.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:工作轮班制B:劳动姿势C:工时利用率D:技术知识要求答案：D15.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:绩效工资B:特殊津贴C:荣誉称号D:基本工资答案：C16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:企业制度B:目标体系C:工资体系D:保险体系答案：B17.常用的信度评估系数不包括()A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A18.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A19.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程策略C:课程风格D:课程设计答案：D21.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：B22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：B23.（）不属于目标型调查法。A:描述调查B:正误法C:序数表示法D:选择法答案：A24.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:作业层面B:班组层面C:个人层面D:整体层面答案：B25.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了