专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省南溪区三级企业人力资源管理师题库大全带下载答案第I部分单选题（100题）1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:同测效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A2.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:制定岗位业务范围B:核定各岗位的工作任务量C:长期的连续观察D:提出岗位计量考核标准答案：B4.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:主要依据B:科学标准C:素质D:基础答案：A5.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动B:劳动条件C:劳动行为D:劳动标准答案：D6.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道支出的项目C:降低今后招聘的费用D:知道哪些是不应支出的项目答案：C7.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:无领导小组讨论B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:公文筐测试答案：A8.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越多B:管理跨度越大，管理层次可能越多C:管理跨度越大，管理层次越少D:管理跨度越大，管理层次可能越少答案：C9.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:不能量化C:编制费时费力D:不能区分员工行为重要程度答案：C10.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:上级B:大多数人C:中层主管D:员工答案：C11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:岗位等级C:工作权限D:工作时间答案：B12.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:企业人工成本C:企业利润D:劳动所得费答案：B13.下列选项中属于职业卫生标准的是()。A:燃气安全标准B:防毒标准C:防爆安全标准D:事故统计分析标准答案：B14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③②①④⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：B15.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然答案：C16.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:广告内容是否合法C:广告媒体如何计费D:招募结果如何反馈答案：A17.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:校园招聘D:档案筛选答案：C19.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清洁B:清扫C:整理D:整顿答案：B20.例会制度的具体形式不包括（）。A:通报B:召见C:询问D:会议答案：A21.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D22.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:②①③⑤⑥④D:②③①⑥④⑤答案：D23.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:篮筐训练B:模拟训练C:试验训练D:拓展训练答案：D24.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:集体协商的目的是订立集体合同B:集体协商有严格的法律程序C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行