专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省企业人力资源管理师三级题库答案下载第I部分单选题（100题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:缺少性B:稀缺性C:绝对性D:紧张性答案：B2.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:规定B:文件C:书面D:口头答案：C3.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D4.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：B5.员工沟通的第一步是（）。A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机B:信息传输C:形成概念D:信息利用答案：C6.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:法定假期C:社会保险D:社会福利答案：D7.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D:按照公司规定予以处罚答案：A8.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:就业状况和劳动生产率D:个人缴纳的所得税答案：D9.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨答案：C10.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:定额的质量B:生产潜力大小C:定额完成情况D:企业行业的排名答案：D11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:改善部门间的合作B:丰富受训者的工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D12.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:无形支出B:实际支出C:心理损失D:时间支出答案：A13.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:模拟训练法C:事件处理法D:角色扮演法答案：B14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：C15.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训计划设计B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训方案选择答案：B17.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:福利水平C:社会保险D:奖金津贴答案：A18.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:决策层C:管理层D:执行层答案：B19.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D20.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:培训开发B:绩效考核C:岗位评价D:岗位分析答案：D21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:内容C:公平D:信度答案：D22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工资补贴B:特殊福利C:工作补贴D:福利答案：B23.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:社会性调整B:当事人双方的意志C:雇主意志的体现D:国家意志答案：C24.人力资源的一般特点不包括（）A:客观规律性B:时间性C:主观能动性D:消费性答案：A25.下列不属于社会福利的项目是（）。A:公共设施B:养老保险C:生活补贴D:财政补贴答案：B26.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:鼓励培训者用培训后知识创新B:能开拓思维，转变观念C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的