专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省小金县内部使用企业人力资源管理师三级真题（实用）第I部分单选题（100题）1.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:福利水平B:社会保险C:奖金津贴D:工资总额答案：D2.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:负向激励策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：A3.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:总成本效用C:录用比D:招聘完成比答案：A4.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:业务C:行政D:人事答案：B5.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D6.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:行为素质B:创新素质C:能力素质D:领导素质答案：C7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A8.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学知识B:前沿科学理论C:前沿理论D:前沿最新技术答案：C9.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B10.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:5～10C:10～15D:5～8答案：C11.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价指标的量化标准C:岗位评价的方法标准D:岗位评价的分类标准答案：D12.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C13.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:团体参与B:岗位参与C:个人参与D:组织参与答案：D14.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：B15.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：C16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和申诉答案：D17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果答案：B18.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:薪酬答案：D19.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:内部刊物C:文件D:高层领导的走访答案：A20.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C21.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：A22.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:薪酬幅度C:相对价值D:实际价值答案：C23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A24.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A: