专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省珙县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题题库附答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：B2.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:书面测验C:学前、学后比较D:模拟情境答案：C3.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:培训服务协约签订后方可参加培训答案：B4.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有实用的综合性B:职业安全卫生标准可监察的综合性C:职业安全卫生标准具有较强的综合性D:职业安全卫生标准具有应用性答案：C5.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过低B:持平C:居中D:过高答案：A6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B7.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:岗位规范C:任务目标D:工作说明书答案：A8.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:劳动力供给状况B:现行的薪酬政策C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：B9.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解活动没有群众的直接参与C:具有自治性D:调解程序完全体现自愿原则答案：B10.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:咨询公司C:专业事务所公司D:专业咨询公司答案：B11.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:沟通能力测试C:事务处理能力测试D:语言表达能力测试答案：A12.员工满意度调查的内容不包括（）。A:薪酬B:经营C:环境D:管理答案：B13.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性B:可能该考评的指标体系不够完整C:公司可能有了其他绩效考评方法D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:400+aD:240+a答案：C15.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:应当按照约定答案：B16.军队式结构的优点不包括（）。A:指挥系统清晰B:外部协调容易C:权责关系明确D:信息沟通迅速答案：B17.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:心理测验C:心理测量D:物理测量答案：C18.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:传统讲授B:现场指导C:专题研讨D:小组活动答案：D19.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动争议B:劳动主体争议C:劳动关系纠纷D:劳动权责纠纷答案：A20.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:垂直式领导B:间接指挥C:直接指挥D:监督和指导答案：D21.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：C22.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:使用劳动者的企业