专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省企业三级人力资源管理师认证考试真题题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以单项选择为标准C:以双向选择为标准D:以人员为标准答案：A2.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B3.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:处理问题能力B:特定工作行为C:特定应变能力D:特殊工作技能答案：A4.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A5.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:企业成本预算B:人工成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：B6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:思维C:品德D:能力答案：A7.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员标准应适时修订B:各类人员的比例关系要协调C:要做到人尽其才、人事相宜D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据答案：A8.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:不能把各个层次形成一个有机的整体B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性D:评估的确定取决于领导层的意见答案：D9.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:协调性B:强制性C:劳动力市场工资指导价位D:非强制性答案：C10.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A:高一些B:低一些C:尊重销售人员的要求D:与供大于求情况无关答案：B11.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C12.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试开始C:面试过程中D:面试结束答案：B13.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:人员供给计划C:工作岗位调查D:工作岗位分析答案：D14.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：B15.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:2～4年B:3～5年C:3～6年D:1～3年答案：D16.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于职能管理者的选拔C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：C17.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:方案C:模式D:目标答案：A18.目标管理法是由（）提出的。A:班杜拉B:斯金纳C:德鲁克D:巴甫洛夫答案：C19.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位操作法则C:岗位工作规定D:岗位劳动纪律答案：A20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按岗位定员B:按设备定员C:按劳动效率定员D:按比例定员答案：C21.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D22.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A:首席代表可以由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名C:委托人数不得超过本方代表的1／3D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C23.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:造成100人以上重伤