专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省企业三级人力资源管理师资格考试真题题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。A:1200×5％B:1000×5％C:2500×5％D:1500×5％答案：D2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:①③②C:②①③D:③②①答案：A4.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按岗位定员B:按任务定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B5.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:职工代表B:职工代表大会C:行业工会主席D:工会主席答案：D6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:定期招聘D:社会招聘答案：B7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：A8.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:30B:7C:10D:15答案：A9.职工代表大会的职权不包括()A:重大决策权B:审议建议权C:推荐选举权D:审议决定权答案：A10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:生产效率B:劳动效率C:工作工时D:工作成效答案：B11.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:要求企业建立良好的网络培训系统C:巨大的场地D:培训人群众多答案：B12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C13.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:程序C:管理D:工作答案：B14.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D15.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:下线C:上线D:中线答案：A16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:适用于企业各类人员B:使受训者找到适合自己的位置C:改善部门间的合作D:丰富受训者的工作经验答案：A17.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动答案：C18.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:完成后C:初期D:进行中答案：B19.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:管理成本与管理效率是否协调B:职工的审议通过权或决定权是否实现C:职工的知情权与咨询权是否实现D:劳动关系双方的利益是否协调答案：D20.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:综合定额B:工时定额C:单项定额D:产量定额答案：D23.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B: