人力资源工作职责人力资源工作职责（精品）人力资源工作职责11、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试；2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的'办理；3、公司内部员工档案的建立与定期维护；4、协助公司相关培训资料的制作整合人力资源工作职责2根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署；主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的'承接及层级指标、目标的分解和跟踪。薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。管理及完善招聘配置及培训体系的实施。建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。人力资源工作职责31、协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程；2、组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作；3、加强各部门之间的`沟通、协调，确保部门之间信息畅通；4、协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜；5、严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员；6、根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招（用）工条件进行合理优化整合；7、建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜；8、拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实；9、建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构；10、协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要；11、协助部门经理组织实施公司绩效考核工作；12、协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施；13、协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。人力资源工作职责41、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险；2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作5、人力相关事项的`答疑及其它领导交办的相关工作。人力资源工作职责51、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；2、进行相关侯选人简历的`收集、分类、整理，对简历做初步筛选；3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；5、及时总结改进招聘效果；6、领导安排的其他事宜。人力资源工作职责61、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。3、配合完成公司接待、会务及大型活动的'筹备工作。4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。5、上级安排的临时性事务。人力资源工作职责71、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。2、负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划，给招聘部门制定计划。3、负责公司员工合同管理，员工培训管理。4、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源工作职责8根据公司的'经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施；负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作；负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估；负责公司团建活动的策划、组织和实施；人力资源工作职责91、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13、为企业主管