人力资源的工作职责人力资源的工作职责人力资源的工作职责11、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;3、公司内部员工档案的.建立与定期维护;4、协助公司相关培训资料的制作整合人力资源的工作职责21.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策，协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划，确保工厂人力资源管理方向与总部一致。2.为严格控制人工成本，根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制，每月跟踪分析人工成本完成情况，提高费用使用效率。3.根据工厂业务发展需求和人员优化策略，统计工厂整体招聘、优化需求，编制人员年度招聘计划和人员优化排期，保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。4.为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平，结合工厂部门需求和岗位胜任力模型，建立工厂各岗位培训矩阵，制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。5.为实现工厂的`整体生产经营目标，年初完成各部门绩效目标设定，年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果，针对低绩效部门人员，协助部门经理完成绩效改进计划。6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作，并协助工厂部门经理完成调薪后沟通，确保员工能够了解、接受调薪内容，同时每月审核薪酬发放数据，保证员工薪酬准确及时发放。7.协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。8.为创造和谐的工作氛围，根据国家地方法规要求和公司政策，妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。9.对劳务输出公司的费用进行严格审核，确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。10.为满足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下，协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。人力资源的工作职责31。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的'招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进；2。负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等；3。负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等；4。协助上级完成其他人力资源相关工作。人力资源的工作职责41、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。6、协助处理领导交办的临时性工作。人力资源的'工作职责51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、完成一定数量金融人员的`招聘要求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。6、制定薪酬、福利方案及绩效考核方案;核算员工工资，计算员工社保缴纳标准。人力资源的工作职责61、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;2、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，安排面试时间;5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。人力资源的工作职责7(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;(4)收集相关的'劳动用工等人事政策及法规;(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;(9)完成上级领导交办的其他工作。人力资源的工作职责81、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;6、推动公司理念及企业文化建设;7、上级领导交办的'其他工作。人力资源的工作职责91、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;4、开展子公