专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莘县三级企业人力资源管理师认证考试题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：B2.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:应用型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：A3.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:刑事B:违法C:违约D:违规答案：C4.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系的构成要素答案：A5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:10C:30D:5答案：A6.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理工具开发B:绩效管理制度设计C:绩效管理流程设计D:绩效管理组织构建答案：C7.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:工资B:奖励C:收入D:薪金答案：C8.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:劳动绩效C:工会的力量D:企业的薪酬策略答案：B9.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:工艺方法改变B:产品设计结构发生变动C:原材料材质、规格变动D:设备更新答案：D10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:改善部门间的合作B:丰富受训者的工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D11.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:防尘标准C:检测检验技术导则D:安全系统工程标准答案：A12.停工留薪期最长不超过（）。A:6个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：D13.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作实用性C:工作规范性D:工作适用性答案：B14.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:社团法人B:企业人事部门的主管C:企业所在部门负责人D:职工代表答案：D15.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:科研能力C:衣着外貌D:交流能力答案：B16.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：C17.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A:心理差异B:个别差异C:个性差异D:个体差异答案：D18.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:工作条件B:员工的技能C:劳动绩效D:工会的力量答案：D19.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:实耗工时B:制度工时C:停工工时D:定额工时答案：A20.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:实耗工时B:定额工时C:停工工时D:制度工时答案：A21.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:半数以上B:3／4以上C:全部D:2／3以上答案：D22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:能力主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：D23.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:60B:100C:50D:90答案：B24.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～6年B:3～5年C:2～4年D:1～3年答案：D25.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:岗位培训B:转岗培训C:现代培训D:员工培训答案：C26.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:工作条件B:保证权益C:保障水平