专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省南海区企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:效果评估C:行为评估D:反应评估答案：B2.劳动定额水平是定额管理的（）。A:要求B:核心C:必然D:前提答案：B3.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:检查核对B:信息提供C:信息收集D:信息加工答案：B4.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：A5.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:有助于实现一定的管理目的B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:对所评价职位的工作内容有一定的了解D:必须基于其可以掌握的情况答案：B6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D7.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A8.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A:关键事件B:工作行为C:胜任特征D:绩效标准答案：A9.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:特殊津贴C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B10.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:例证研究方法D:实证研究方法答案：D11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:无需D:应当酌情答案：A12.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:生产班次及倒班要求B:岗位的负荷量C:实行兼职作业的可能性D:看管的岗位量答案：C13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:300％B:200％C:400％D:150％答案：B14.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:温度B:照明C:湿度D:绿化答案：D15.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A:劳作工时B:劳动工时C:实耗工时D:实际工时答案：C16.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:240+AB:200+AC:150+AD:400+A答案：D17.布告法经常用于（）的招聘。A:管理层人员B:高层管理人员C:一线员工D:非管理层人员答案：D18.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：B19.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:一次D:三次答案：B20.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:行为规范B:劳动规范C:管理规范D:生产规范答案：A21.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:直线人员和职能部门责权不清C:多头领导，政出多门D:机构复杂，增加管理费用答案：A22.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:104～6000日以下B:105～6000日以下C:104日以下D:103日以下答案：B23.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:人力资源规划C:工资指导线标准D:行业工资标准答案：B24.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实际工时B:劳作工时C:实耗工时D:劳动工时答案：C25.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体