专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省临县整理企业人力资源管理师三级资格认证大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.职能制又称（）。A:多能制B:无限制C:一线制D:多线制答案：D2.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:企业成本预算C:机器成本预算D:原料成本预算答案：A3.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过低C:居中D:过高答案：B4.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区员工素质B:厂区绿化C:厂区卫生D:厂区改造答案：B5.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B6.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：A7.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:管理层C:执行层D:操作层答案：A8.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:摩擦性B:周期性C:选择性D:结构性答案：B9.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:温度B:湿度C:噪声D:绿化答案：D10.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:效果D:反馈情况答案：B11.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:上岗人员必须取得上岗资格证D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：A12.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件B:薪酬策略C:劳动力市场供求关系D:地区、行业工资水平答案：A13.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:案例分析法B:特别任务法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：C14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型B:现实型C:艺术型D:常规型答案：A15.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬比例D:薪酬水平答案：B16.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队成长C:团队学习D:服务能力答案：A17.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：D18.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议建议权B:审议决定权C:审议选举权D:审议通过权答案：C19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:管理能力B:客观内容C:主观内容D:学习成绩答案：B20.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B21.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:资格要求C:指导性培训计划D:推荐教材答案：B22.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:检查培训内容C:确定教学目的D:确定教学方法答案：A23.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D24.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动力B:生产力C:劳动资源力D:生产劳力答案：B25.满足成就需要的行为不包括（）A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：A26.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:专题性调研B:获取口头信息C:获取书面信息D:外部环境预测答案：B27.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。