专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥西区2023-2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:50人B:20人C:5人D:10人答案：D2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:定额完成系数C:计划定额完成系数D:定额控制数答案：C3.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:物质激励策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：C4.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:代际公平C:艰苦奋斗D:团结协作答案：B5.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对员工的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励答案：A6.企业文化的自律功能是指（）A:严格按照法律矫正员工的动机和行为B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：B7.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整顿B:清洁C:清扫D:整理答案：D8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:15C:10D:7答案：B9.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:各行政部门满意度调查B:领导满意度调查C:工会满意度调查D:员工满意度调查答案：D10.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:效率分配率基准法C:损益分歧点基准法D:劳动分配率基准法答案：B11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:10C:5D:15答案：A12.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:①②⑤③④⑥⑧⑦B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:③①⑤④②⑥⑧⑦D:③①⑤②④⑥⑦⑧答案：C13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:人际因素B:个人因素C:社会因素D:组织因素答案：C14.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:效果性成果C:情感成果D:技能成果答案：B15.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业技术人员B:企业中高层管理者C:企业基层员工D:企业行政人员答案：B16.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:津贴与补贴答案：B17.薪酬制度中最主要的是（）。A:福利制度B:奖励制度C:工资制度D:津贴制度答案：C18.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:随时可满足员工某方面的需求D:培训对象易于加深理解答案：A19.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A20.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:日常工作时间答案：A21.（）随着技能等级的变化而变化。A:工资和薪金B:内部回报C:员工薪酬D:外部回报答案：C22.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:决定如何在学员之间分组C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:做好准备工作答案：A23.现代培训活动的首要环节是（）。A:分析培训需求B:确定培训范围C:设计培训计划D:确定培训目标答案：A24.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:80%B:50%C:70%D:60%答案：C25.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:政治法律环境C:经济环境D:技术环境答案：B2