专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省鼓楼区企业人力资源管理师二级资格认证大全【历年真题】第I部分单选题（100题）1.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C2.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:标准D:准则答案：C5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A6.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：A7.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:恪尽职守的敬业精神C:公忠为国的社会责任感D:见利思义、以义取利的价值取向答案：C8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：A13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:态度C:观念D:技能答案：D15.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:确保人力资源需求的原则答案：B16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：A17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①④②③D:①②③④答案：B18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:色彩可以降低疲劳度答案：B19.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系答案：B20.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限B:培训费用与企业人工成本C:企业正常生产与培训项目D:培训费用与员工培训意愿答案：C21.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:激励性原则C:经济型原则D:竞争性原则答案：D22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A23.关于工资指导线制度