专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省企业人力资源管理师二级资格认证大全及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C2.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A3.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：B4.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合提问标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:任何时候D:开始答案：A6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:抽样选择员工进行培训考核评估C:目的是检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：B7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:员工面谈D:岗位分析答案：D8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：A9.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C11.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:员工个人素质D:工作绩效答案：A12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:50%C:60%D:90%答案：D13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D15.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:态度、价值观C:解决问题能力D:技能水平答案：A16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:10个D:30个答案：C17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：D18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：B19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C21.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C22.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:权威性D:准确性答案：A23.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:需要再进修的高层管理人员C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提