专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省南乐县企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：C2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C3.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:当事人具有特定性C:诉讼事求的独立性D:诉讼案件的复杂性答案：D4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:平平淡淡，不知所从D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:基于母子公司体制原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C6.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：B7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C8.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:一天（24小时）D:12小时答案：C10.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训后人才流失风险C:培训收益风险D:专业技术保密难度增大风险答案：A12.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A13.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动D:警告答案：B14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：A15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:工作压力D:饮食紊乱答案：B16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:经理会-公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：A18.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:IS09000C:SA8000D:IS014000答案：C19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D21.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:CSFD:BSC答案：C22.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：A23.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C24.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:在