专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省建湖县历年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:75%B:90%C:50%D:25%答案：D3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D5.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:计件工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B8.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:作业率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：B9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：A10.企业人员供给计划不包括()A:培训计划B:晋升计划C:内部调动计划D:招聘计划答案：A11.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B12.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:整体性D:层次性答案：B13.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：A14.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：A15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:岗位规范C:工作说明书D:劳动说明书答案：C16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:次量化D:模糊量答案：B18.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评程序D:考评方法答案：C19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:两难式问题C:开放式问题D:排序选择型问题答案：B20.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:生理开发D:环境开发答案：B21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请答案：D23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D24.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:等同事来找自己答案：A25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:标准差D:方差答案：C26.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试团队