目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc298579300"1引言PAGEREF_Toc298579300\h2HYPERLINK\l"_Toc298579301"1.1提出的问题PAGEREF_Toc298579301\h2HYPERLINK\l"_Toc298579302"1.1.1研究背景PAGEREF_Toc298579302\h2HYPERLINK\l"_Toc298579303"1.1.2研究的目的与意义PAGEREF_Toc298579303\h3HYPERLINK\l"_Toc298579304"1.2国内外的研究现状PAGEREF_Toc298579304\h4HYPERLINK\l"_Toc298579305"1.2.1国内外研究现状PAGEREF_Toc298579305\h4HYPERLINK\l"_Toc298579306"1.2.2研究所取得的成果及存在的问题PAGEREF_Toc298579306\h5HYPERLINK\l"_Toc298579307"1.3研究内容和方法PAGEREF_Toc298579307\h5HYPERLINK\l"_Toc298579308"2高技术企业知识型员工的概念及特点PAGEREF_Toc298579308\h7HYPERLINK\l"_Toc298579309"2.1高技术企业的概念与特点PAGEREF_Toc298579309\h7HYPERLINK\l"_Toc298579310"2.2知识型员工的概念与特点PAGEREF_Toc298579310\h9HYPERLINK\l"_Toc298579311"2.3高技术企业知识型员工的特点PAGEREF_Toc298579311\h10HYPERLINK\l"_Toc298579314"3激励与激励理论PAGEREF_Toc298579314\h11HYPERLINK\l"_Toc298579315"3.1激励的含义PAGEREF_Toc298579315\h11HYPERLINK\l"_Toc298579316"3.2主要激励理论PAGEREF_Toc298579316\h12HYPERLINK\l"_Toc298579317"4高技术企业知识型员工的激励措施PAGEREF_Toc298579317\h15HYPERLINK\l"_Toc298579318"4.1设计激励性的的工作，发挥知识型员工的创造性PAGEREF_Toc298579318\h15HYPERLINK\l"_Toc298579319"4.2全面推行薪酬战略，构建合理的薪酬体系PAGEREF_Toc298579319\h15HYPERLINK\l"_Toc298579320"4.3建立职业生涯规划，完善培训制度PAGEREF_Toc298579320\h16HYPERLINK\l"_Toc298579321"4.4建立高效知识团队，运用团队激励PAGEREF_Toc298579321\h17HYPERLINK\l"_Toc298579322"4.5建设和谐企业文化，注重培育创新精神PAGEREF_Toc298579322\h17HYPERLINK\l"_Toc298579323"5结论与展望PAGEREF_Toc298579323\h19HYPERLINK\l"_Toc298579324"5.1研究结论PAGEREF_Toc298579324\h19HYPERLINK\l"_Toc298579325"5.2研究展望PAGEREF_Toc298579325\h20HYPERLINK\l"_Toc298579326"参考文献PAGEREF_Toc298579326\h21HYPERLINK\l"_Toc298579327"谢辞PAGEREF_Toc298579327\h22高技术企业知识型员工的激励研究1引言1.1提出的问题1.1.1研究背景当前，世界经济全球化一体化，信息技术的高速发展，迫使企业的生存和发展面临越来越多的压力。在中国各地区、各企业乃至世界各国的发展，几乎都有一个共同点，即把科技、社会和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。在科技先进和信息化先行的发达国家，涌现