专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省太和区2024年企业一级人力资源管理师资格考试真题附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.()的流动属于垂直流动。A:平级工作调动B:晋升C:工作轮换D:B级人干A级事答案：B2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:就业与失业D:基本人权答案：D4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：A5.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结构分析D:结果分析答案：A6.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:设计师、家长和仆人C:家长、仆人和教练D:设计师、仆人和教练答案：D7.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:更了解企业及员工情况C:不易获得员工信任D:能提供更广泛的服务答案：D8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B9.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：A10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:领导班子成员C:人力资源部D:财务部答案：B11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自我概念C:技能D:自身特质答案：D12.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:BSCC:SWOTD:MBO答案：C13.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C14.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:间接主管评价B:同事评价C:自我评价D:直接主管评价答案：A15.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:J模式C:Y模式D:S模式答案：A16.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票可以免费得到C:是一种可以确定的预期收入D:所需股票只能通过公司发行新股而来答案：A17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训成本控制C:培训活动组织D:培训需求分析答案：B18.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A20.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C21.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：A22.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和B:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”答案：A23.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A24.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:业绩指标和驱动指标C:长期指标和短期指标D:财务指标和非财务指标答案：C25.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：A26.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺