专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024辽宁省企业人力资源管理师一级资格认证题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济和公力救济相结合C:社会救济D:自力救济答案：D2.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:福利分配型福利答案：D3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：A4.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:简历筛选答案：D5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：A6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:25D:30答案：B7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主动辞职率D:被动离职率答案：A8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:财务指标和非财务指标C:内部指标和外部指标D:业绩指标和驱动指标答案：A9.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:WHD:N答案：A10.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统答案：B11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:敞开心扉C:礼尚往来D:相互关照答案：B12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D13.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C14.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:个人层面D:组织层面答案：A15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日D:7日答案：A16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：C17.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己只能试一试，能否完成任务不好说D:自己难以完成，要求上司另请他人答案：A19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:代表了全新的现代企业管理理念D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：A20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C21.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：A23.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:TATC:SDSD:16PFQ答案：B24.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:现代管理D:经验管理答案：C25.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:流程是执行战略必