专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年海南省美兰区企业一级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标法答案：A2.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：A3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：A4.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:希望点列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：A5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性答案：C6.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:衰退型D:学习型答案：B7.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9001答案：C8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否借用C:能否颠倒D:能否替代答案：B9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A10.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:工作丰富化D:培训答案：A11.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:让主管与员工沟通答案：D12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:管理人员D:销售人员答案：A13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:一次到位答案：D15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：B16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:企业效益D:人口平均寿命答案：C17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:30人C:5人D:10人答案：D18.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:效价D:期望答案：D19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B20.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术与管理型发展答案：B21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D22.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:市场竞争D:股权拥有答案：C23.股票期权属于（）。A:员工保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：C24.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:经营战略C:内部导向战略D:职能战略答案：C25.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:劳动力市场劳动力供求状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:宏观经济状况答案：C26.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:10D:15