专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年辽宁省法库县一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:专家评分法C:频次选拔法D:回归分析法答案：B2.ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D3.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：B5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:—个人只要有才，就有了道德资本D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：B7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：B8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:Y模式D:WX模式答案：D9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B10.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：A11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：A12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:公平目标D:合理目标答案：B13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:组织中的人人际D:工作本身因素答案：B14.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：B15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：D16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:主体B:内涵的大小C:运用情境D:获得方式答案：C17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：B20.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：A21.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B23.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:分配新工作C:举行仪式活动D:增加薪资答案：C24.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：A25.要求经理在减少