武胜县石盘乡卫生院医生绩效分配方案考核办法为贯彻落实《武胜县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，充分调动卫生院医生的工作积极性，提高卫生院的服务质量和效率，更好地为广大人民群众健康服务，依据《武卫发2011（184）号关于基层医疗卫生机构绩效考核办法》，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，突出以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进卫生院医生全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立健全对卫生院医生的考核体系；坚持考核结果与医生的奖励性绩效工资待遇相结合。二、考核内容主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理用药、药品零差率销售、药房规范化和群众满意度等内容，包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。详见附件《石盘乡卫生院医生绩效考核标准》。三、考核主体石盘乡卫生院对医生的考核工作统一组织，依据《石盘乡卫生院医生绩效考核标准》，对卫生院的医生实施考核。四、考核方法和程序乡镇卫生院按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、调查询问等方式，于每年的12月下旬、6月上旬对卫生院医生进行2次集中考核，石盘乡卫生院对医生考核成绩审查复核后公布。五、考核结果运用1、考核成绩判定。医生考核成绩实行所分管工作总成绩所占百分比制，分为优秀、合格、不合格三个等级。即：①成绩在总分值的90%以上的为优秀，表明该医生圆满完成了岗位职责任务，应予以表彰奖励。②成绩在总分值的80%-90%分之间的为合格，表明该医生较好地完成了岗位职责任务。③成绩在总分值的80%以下为不合格，表明该医生未完成岗位职责任务。不能胜任工作，建议解除聘约，调整人员。2、绩效考核兑现。卫生院对医生的考核和主管部门对医院医生所分管工作考核结果相接合，作为其考核周期（每半年为一个考核周期）内享受补助待遇和奖励、聘用、续聘、辞退的依据。从2011年起，石盘乡卫生院医生基础性绩效工资每月按人事局核定全额发放，奖励性绩效工资每半年考核后成绩按财政标准的百分比给予发放。遵照“先考后发，谁服务谁受益，多劳多得，按绩取酬”的原则，按考核周期内的考评成绩分上半年、下半年计发。即医生奖励性绩效工资根据其绩效考核成绩分三类：①考核成绩不合格的，享受标准的60%；②考核成绩合格的，享受全额补助标准；③考核成绩优秀的，除全额享受标准发放外，再给予奖励补助。六、工作要求石盘乡卫生院组成医生考核小组，院长任组长，防疫、妇幼、新农合等相关科室人员参与，依据《石盘卫生院医生绩效考核办法》，把卫生院医生绩效考核工作作为落实改革方案、促进卫生院上档升级的重要措施抓实抓好。考核工作要坚持公开、公平、公正，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，对考核自己所分管工作应予以回避，确保考核客观公正。对弄虚作假的个人，一经发现，将予以通报批评，并追究人员相关责任。七、石盘卫生院医生分管工作明细：颜洪斌：1、传染病防控2、免疫规划工作（7分）李超英：孕产妇儿童保健工作（7分）孙海：1、健康教育工作2、群众满意度工作（22分）龚方平：基本医疗工作（25分）颜刚：1、新农合及其它管理工作2、慢性病防治管理工作（26分）廖银凤：老年人保健管理工作（6分）李春梅:农村居民健康档案管理工作（7分）2011年8月1日附：石盘卫生院医生绩效考核标准石盘乡卫生院医生绩效考核标准考核项目考核内容及指标考核标准考核方法备注一、公共卫生服务40分1.传染病的防控（3分）1、认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告（2分）；2、按要求发放、督导结核病、艾滋病等传染病的防控药物和使用（1分）。1、1、及时履行登记、报告职责得2分。否则不得分；传染病报告登记不全或报告不及时扣1分；2、2、按要求督导使用，发放防控药物得1分。否则不得分。现场查看调查询问查阅资料2、免疫规划（4）1、1、辖区内所有居住满3个月以上的0～6岁儿童建立预防接种证、卡及接种档案，以月及时收集、整理辖区儿童预防接种信息（2分）；2、12、报告常规、应急和强化免疫接种情况并做好统计工作；疫苗接种率达95%以上，建卡（证）率达98%以上（2分）1、掌握儿童出生资料并建立接种档案得2分，掌握不全扣0.5分；2、2、建卡、建证、建档率不达98%，每降10%扣1分，卡证档不符,扣1分，接种统计报表不及时或不准确一次扣0.5分。现场查看调查询问查阅资料3、孕产妇儿童保健（7分）1、做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作（3分）；2、做好孕产妇的产后访视、母