专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省武功县2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:潜质C:现状D:素质答案：B2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:完成后D:进行中答案：C3.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D4.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:费用效度答案：A5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:22B:34C:27D:21答案：D6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10B:30C:7D:15答案：D7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动力供给弹性C:需求弹性D:劳动弹性答案：B8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C9.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:提高个人和组织的绩效C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:有效利用培训资源答案：C10.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:工作量要求B:产品需要C:生产工艺D:生产答案：C11.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:薪资D:奖励答案：C12.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D13.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D14.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:规章制度B:企业安全章程C:纪律要求D:企业法规答案：A15.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D16.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D17.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D18.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:20C:1:5D:1:3答案：A19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：C20.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B21.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:男性和女性B:城市和农村C:显性和隐性D:现实和潜在答案：D22.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:否决指标B:一般绩效指标C:关键绩效指标D:重要绩效指标答案：D23.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:基础B:依据C:必要条件D:重要前提答案：D24.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:工作实用性C:成果