专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省陇县三级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（）第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：A2.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:保证人力资源费用预算的准确性C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件答案：C3.目标管理法是由（）提出的。A:巴甫洛夫B:德鲁克C:班杜拉D:斯金纳答案：B4.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:社会保险B:表彰嘉奖C:员工福利D:利润分成答案：D5.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:最低工资D:平均工资答案：C6.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者结构形式不同B:两者适用范围不同C:两者突出的主题不同D:两者涉及的内容不同答案：B7.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:噪声危害程度答案：B8.劳动法律事实可以分为（）A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动合同答案：B9.目标导向模型的精髓包括（）。A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者B:关注的是培训者的动机C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D:评估培训者个人素质能力的提高答案：A10.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、经营自主D:独立核算、自负盈亏答案：D11.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:功利主义B:利己主义C:集体主义D:爱国主义答案：C12.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额规则B:劳动定额方法C:劳动定额标准D:劳动定额条件答案：A13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:财务知识B:管理能力C:观察能力D:管理知识答案：B14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：A15.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:8B:4C:12D:3答案：A16.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C17.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部招募B:内部升迁C:内部晋升D:内部选聘答案：A18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:特殊性原则C:必要性原则D:合理性原则答案：B19.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:具有挑战性的工作B:欣赏和认可C:发展机会D:红利答案：D20.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬体系B:岗位薪酬策略C:岗位薪酬水平D:岗位薪酬目标答案：A21.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:面试考官B:招聘单位C:使用单位D:录用单位答案：A22.企业劳动分工的形式不含（）。A:技术分工B:职能分工C:工种分工D:职责分工答案：D23.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:奖励D:薪资答案：D24.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:学前、学后比较C:操作测验D:模拟情境答案：B25.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：B2