专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省惠阳区三级企业人力资源管理师资格认证及答案【名师系列】第I部分单选题（100题）1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:表现突出的基层员工B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:有发展前途的中层管理人员答案：D2.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:结构式叙述法B:行为观察法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：A3.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效反馈面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C4.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C5.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C6.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:素质C:品质D:现状答案：A7.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:是企业和劳动者的共同行为规范答案：B8.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:宏观经济学C:劳动经济学D:管理学答案：C10.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B11.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:受训人员分析C:培训师分析D:任务分析答案：C12.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:客体C:内容D:主体答案：D13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:福利规定B:权益协议C:工资协议D:安全协议答案：C14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：B15.职能制又称（）。A:多能制B:一线制C:无限制D:多线制答案：D16.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:动态适应原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:弹性冗余原理答案：D17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法定代表人B:其他管理负责人C:法人D:总经理答案：A18.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法B:行动学习是一种课题研究法C:具体形式包括委员会或初级董事会D:常用于管理培训答案：A19.改进工作绩效的策略，不包括（）A:正向激励与负向激励策略B:预防性策略与制止性策略C:因人制宜与因时制宜策略D:组织变革与人事调整策略答案：C20.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径—目标理论C:费德勒权变模型D:情境模型答案：A21.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训方案C:员工培训计划D:培训目标答案：D22.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动责任C:劳动强度D:劳动技能答案：A23.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:劳动保护费用不应列入企业人工成本B:人工成本的增加意味着利润的减少C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点D:社会保险费用应列入企业人工成本答案：A24.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至十级B:一至四级C:七至十级D:五至六级答案：B25.乐观系数决策标准又称()。A:继续承诺准则B:感情承诺准则C:赫威斯准则D:口头承诺准则答案：C26.管理岗位培训规范的内容不包