专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年广东省五华县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:技能成果C:投资净收益D:效果性成果答案：D2.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:激励发展B:目标设计C:过程指导D:考核反馈答案：C3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:内部协调B:自我协调C:外部协调D:群众自治活动答案：D4.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽幅B:扁平C:宽带D:扁幅答案：C6.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训成本的预算B:培训内容的开发C:任务分析D:培训项目的确定答案：C7.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D8.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:计划D:准备答案：A9.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训方案C:员工培训计划D:培训目标答案：D10.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性强答案：A11.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:因素确认C:需求确认D:人员分析答案：C12.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:复杂协作C:集体商议D:集体协作答案：A13.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：B14.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬体系B:薪酬制度C:薪酬结构D:薪酬系统答案：A15.课程设计的基点是（）A:提高个人和组织的绩效B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性C:有效利用培训资源D:满足组织的培训需求答案：B16.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:地方劳动标准B:基础类劳动标准C:国家劳动标准D:行业劳动标准答案：B17.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性投资答案：D18.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：C19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:成对比较法C:评分法D:因素比较法答案：A20.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息收集与处理B:信息提供C:信息储存D:信息需求分析答案：C21.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B22.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效带来的变化B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能D:测评受训者对培训的感受答案：A23.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：A24.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准的作用方式具有多样性答案：B25.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:5C:15D